O produto inteiro em uma imagem
Vocês procuram a mesma pessoa.
E nunca se encontram.
Nenhuma busca de RH retorna a coluna da esquerda. A PRIME traduz uma coluna na outra, nos dois sentidos.
O que ele escreve
O que a sua busca procura
Para empresas e recrutadores
O perfil que você procura existe. Ele só não aparece na sua busca.
Disciplina, cumprimento de prazo, liderança sob pressão, responsabilidade coletiva e formação técnica com registro institucional. Você já tentou contratar isso e sabe o quanto é caro encontrar.
"Buscar gestão de risco operacional nunca retorna quem escreveu COMANF."
Portal geral indexa currículo civil. A PRIME resolve nos dois sentidos: você busca em linguagem de mercado e o sistema encontra a especialidade militar equivalente.
Disciplina e comprometimento
Anos de formação em hierarquia, prazo e responsabilidade coletiva. Comportamento raro e caro de treinar.
Liderança operacional real
Decidir sob pressão, com recurso limitado e objetivo claro, é rotina, não exceção. Mesmo as praças exercem liderança.
Formação técnica verificável
Mecânica, eletrônica, logística, comunicações, segurança, TI. Com registro institucional, não autodeclaração.
Trabalho em equipe
A vida militar é colaborativa por definição. Operar em time multidisciplinar sob pressão é o padrão.
Rotatividade multiplica o custo
Disciplina, comprometimento e operação sob pressão não aparecem em currículo, e são o que determina se a pessoa fica. Cada desligamento reinicia o ciclo inteiro.
Cada vaga aberta segue varrendo a base. Currículo novo compatível, aviso na hora.
Você fala com quem já disse que quer falar com você
Você não liga para uma lista fria. Os candidatos aparecem sem identificação, você avalia pelo perfil e seleciona quem faz sentido. Cada um recebe o convite com empresa, cargo, local e faixa salarial. Quem tiver interesse aceita, e a conversa abre ali mesmo na plataforma.
Base concentrada
Não é um portal com filtro de "ex-militar" que devolve ruído. É exclusivamente esse público, com taxonomia própria por força.
A busca não para
Enquanto a vaga estiver aberta, todo currículo novo compatível que entrar na base gera um aviso para você.
O fluxo do convite
Anonimato até o aceite. Conversa só com quem quer.
Vaga publicada
Cole a descrição que você já tem. O sistema extrai os critérios.
Varredura da base
Lista ordenada por aderência, com nota decomposta e análise.
Perfis sem identificação
Você avalia pelo perfil, não pelo nome. Sem lista de contatos.
Convite enviado
Com empresa, cargo, local e faixa salarial. Até 100 por mês, por recrutador.
Aceite: identidade e chat
Quem aceita já demonstrou interesse. A conversa abre na plataforma.
Convite recusado ou não respondido volta para a sua cota. Você não paga por tentativa, paga por conversa iniciada.
Como funciona
Da vaga à contratação, em seis passos
Publique a vaga
Cole a descrição que você já escreveu. O sistema extrai os critérios e você ajusta o que quiser.
A plataforma varre a base e analisa cada perfil
Você recebe uma lista ordenada por aderência, cada candidato com nota decomposta por dimensão e uma análise em texto explicando por que ele apareceu ali.
Escolha quem você quer contatar
Os candidatos aparecem sem identificação. Você avalia pelo perfil, não pelo nome, e seleciona quem faz sentido para a vaga.
Os selecionados são avisados e respondem
Cada um recebe o convite com empresa, cargo, local e faixa salarial. Quem tiver interesse aceita, e a conversa abre ali mesmo na plataforma.
Conduza o processo até o fim
Painel de seleção por etapa, conversa registrada, métricas do funil, e dossiê do candidato para apresentar ao seu cliente.
Enquanto a vaga estiver aberta, a busca não para
Todo currículo novo que entrar na base e for compatível com a sua vaga gera um aviso. Você não precisa voltar e refazer a busca.
Onde esse perfil se destaca
Oito setores, encaixe direto
O que a pesquisa internacional mostra
Onde o perfil militar já foi medido, ele entrega
0%
a mais de permanência no primeiro empregador, na comparação entre veteranos e não veteranos nos EUA.
Fonte: LinkedIn, Veteran Opportunity Report, 2019
0%
mais chance de promoção antecipada em relação a profissionais sem passagem pelas Forças.
Fonte: LinkedIn, Veteran Opportunity Report, 2019
0%
dos profissionais de RH avaliam que veteranos desempenham igual ou melhor que os pares civis em retenção e confiabilidade.
Fonte: SHRM e USAA, pesquisa de 2021
Dados de estudos internacionais sobre a contratação de veteranos, citados como referência de mercado. Não são resultados da PRIME nem estatísticas do mercado brasileiro.